PUBLICACIÓN EN INTERNET DE LA CÁTEDRA DEL GENERAL JUAN GUILLERMO IRIBARREN.

Inauguraron cátedra en Internet del “General Juan Guillermo Iribarren”

Elizabeth Castillo
Con la presencia de los cronistas de Araure y Páez, la visita del doctor German Fleitas Núñez, cronista oficial de La Victoria estado Aragua, cámara municipal de Araure, docentes y estudiantes ayer se conmemoran los 214 años del Natalicio del General de Brigada “Juan Guillermo Iribarren” uno de los próceres de nuestra independencia.

El orador de orden, doctor Germán Fleitas, indicó que su intervención correspondió a la vida de Iribarren su relación con el general José Antonio Páez, dos araureños que se encargaron de la logística para la batalla de Carabobo, 4 mil reses y 4 mil cabellos para el ejército.

“La gente ve la batalla pero no saben quien les llevaba la comida a esa gente, la historia de Iribarren esta rescatada gracias a unos cuantos como Guillermo Morón, Wilfredo Bolívar, Jesús Arizpe, historiadores que no han rescatado sino que han dado a conocer que este prócer era de araure y se creía que era de Barquisimeto” apuntó Núñez.

Por su parte, Eneida Chirinos, autora de la cátedra Juan Guillermo Iribarren manifestó que la misma fue creada en el 2006 y fue por una iniciativa propia con la finalidad de enaltecer y exaltar las proezas de este importante prócer.

“La idea de la cátedra es hacer florecer ese sentimiento patriótico con la imagen y figura de este héroe que estuvo en la batalla de Carabobo, además de ello como conmemoración a su natalicio hoy (ayer) se efectuó el lanzamiento vía Internet, de esta asignatura implementada en un principio en el liceo que lleva el nombre de este general.
Allí los docentes podrán encontrar la manera de cómo llevar a las aulas las 4 fases de esta asignatura siendo la primera los datos históricos, la segunda las hazañas que el realizó, tercera los reconocimientos que obtuvo y la última es la trascendencia histórica” declaró Chirinos.
También, se pudo conocer que la idea también es que las comunidades puedan dar uso a este material, al igual que la autora de dicha cátedra se reunirá próximamente con los cronistas del estado Lara para dar a conocer la este proyecto educativo en el municipio que lleva su nombre.
Cabe destacar que el personal directivo y alumnado del liceo Juan Guillermo Iribarren participó en esta actividad en la cual ellos sembraron un caoba como símbolo de ofrenda en la plaza bolívar del municipio Araure.

26-03-2011

215 ANIVERSARIO DEL NATALICIO DEL GENERAL DE BRIGADA JUAN GUILLERMO IRIBARREN.

En Portuguesa celebran 219 años del natalicio de Juan Guillermo Iribarren

Elizabeth Castillo
ecastillo@elregional.net.ve

Para conmemorar los 219 años del natalicio del general de brigada Juan Guillermo Iribarren, el próximo 25 de marzo se efectuará la presentación y juramentación de la sociedad iribarrense en los 14 municipios del estado Portuguesa a partir de las 9:00 de la mañana en las diferentes plazas bolívar de estas jurisdicciones.

Eneida Chirinos, autora de la cátedra Juan Guillermo Iribarren, el historiador Wilfredo Bolívar, cronista oficial de Araure y el coronel Luis Monagas, coordinador regional de instrucción premilitar patria y ciudadanía, manifestaron que contarán con la participación de las autoridades locales y regionales, así como de la comunidad estudiantil, del estado Portuguesa en especial los estudiantes de instrucción premilitar patria y ciudadanía de cuarto y quinto año de bachillerato.

Igualmente, el cronista del municipio Araure, agregó que están realizando las gestiones pertinentes para develar una placa en el panteón nacional en honor a Juan Guillermo Iribarren, esto debido a que existe un mandato del presidente Antonio Guzmán Blanco, en el que pone de manifiesto que sus restos deben reposar en el panteón, sin embargo como los mismos no han sido encontrados, en honor a él realizarán esta acción.

También resaltaron que paulatinamente solicitarán ante las autoridades competentes como la AN, CLEP de los estados Lara y Portuguesa, así como a los gobernadores que se designe el par vial Araure-Barquisimeto con el nombre de autopista general Juan Guillermo Iribarren, por ser un epónimo de ambos estados.

15-02-2012

COLUMNA ¡CUENTALOS... CUENTOS, MITOS Y LEYENDAS!

¡Cuentalos! Cuentos, mitos y leyendas se estrenó en el suplemento dominical

Ramón Ballester
Un nuevo espacio para la lectura amena fue publicado el pasado domingo en el suplemento dominical de este diario con el espacio ¡Cuentalos! Cuentos, mitos y leyendas de la doctora Eneida Chirinos.
La creadora del espacio manifestó que las historias que allí se mostrarán tienen como objetivo de fortalecer y propiciar espacios para la lectura para niños, jóvenes y adultos.
Chirinos señaló destacó que en los textos que saldrán algunos domingos se publicará una compilación de obras literarias en las que se privilegian cuentos, fabulas, mitos, leyendas y relatos de escritores y escritoras regionales y nacionales.
Afirmó que espera en un futuro generar una matriz de opinión literaria que mantenga cautivo a los lectores.
Invitó a toda la colectividad a seguir las historias que allí se publicarán para de esa manera crear una colección de obras de literatura venezolana. Asimismo invitó a todos aquellos noveles escritores a enviar sus historias a la dirección de la columna para ir de esta manera potenciando el talento local.

08-09-2011

SOCIEDAD IRIBARRENSE. MARZO 2012

Dan a conocer lineamientos de la sociedad Iribarrense

Elizabeth Castillo
ecastillo@elregional.net.ve

Hoy jueves, en las instalaciones del Liceo Bolivariano Óscar Picón Giacopini, se efectuará una reunión con los coordinadores de instrucción premilitar, con el coronel Luis Monagas y el cronista de Araure, Wilfredo Bolívar, con el fin de dar a conocer la programación para conmemorar los 215 años del natalicio del general Juan Guillermo Iribarren, prócer araureño.

Eneida Chirinos, autora de la cátedra Juan Guillermo Iribarren, explicó que están visitando las diversas instituciones del estado, para dar a conocer la vida obra de este prócer, esto a propósito de celebrar el acto central el próximo 25 de marzo de este año.

“En esta y las demás reuniones daremos a conocer todo lo que será la conformación de la “Sociedad Iribarrense”, en todas las instituciones educativas del estado, desde el programa de instrucción premilitar patria y ciudadanía, con los estudiantes de cuarto y quinto año”, señaló Chirinos.

Para concluir, mencionó que la próxima semana se trasladarán a Guanare, Turén y Biscucuy, jurisdicción en donde realizarán esta misma reunión.

01-03-2012

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JURAMENTACION DE LA SOCIEDAD IRIBARRENSE. MARZO 2012

El sector escolar nº 11 realiza juramentación a sociedades Iribarrense

En San Rafael de Onoto

Nota de Prensa/ SRO
En el marco de los 215 años del natalicio del prócer Juan Guillermo Iribarren, el sector escolar Nº 11 del Municipio San Rafael de Onoto realizaron en la plaza Bolívar de éste Municipio el acto de juramentación a las sociedades Iribarrense y Bolivarianas con el objetivo de valorizar las actuaciones colectivas e individuales en el contexto histórico de éste prócer Portugueseño de nacimiento a fin de concientizar a la comunidad del legado patriótico cultural.
Así lo dio a conocer la jefa del sector escolar Yannely López en su entrevista a los medios, quien afirmó la importancia de resaltar la labor de este prócer Juan Guillermo Iribarren ya que es nacido en nuestro Estado y no se le da la importancia que realmente se debe a este personaje histórico. De igual manera López felicitó a toda la comunidad estudiantil y docentes asesores de Instrucción Pre-Militar (IPM) quienes se hicieron presente en la actividad.
En este acto especial se llevo a cabo la Juramentación a la sociedades Iribarrense y Bolivarianas por parte de la jefa del sector Escolar Nacional, también participaron demás instituciones con los pinta cuentos, relatando a su vez la vida y obra de tan importante prócer. Por su parte la Lcda María Gil Coordinadora de IPM hizo un llamado a los docentes de aula de las diferentes Instituciones Educativas para que realicen con los niños y niñas actividades de encuentros para organizar y difundir la propuesta de la cátedra general del Juan Guillermo Iribarren y cumplir las efemérides de la sociedad Iribarrense.

04-05-2012

JURAMENTACION DE LA SOCIEDAD IRIBARRENSE. MARZO 2012.

Juramentaron a miembros de la Sociedad Iribarrense

Ramón Ballester
rballestero@elregional.net.ve
En el marco del 215 aniversario del natalicio del General de Brigada Juan Guillermo Iribarren, el Concejo de Araure y la Sociedad Iribarrense desarrollaron diversas actividades para celebrar tan importante fecha para la jurisdicción araureña.
Eneida Chirinos, presidenta de la sociedad, señaló que durante la sesión solemne celebrada en el salón de sesiones de la Alcaldía de Araure se juramentaron a los miembros de la Sociedad Iribarrense de cada plantel educativo del ayuntamiento.
Indicó que cinco representantes de media diversificada de 29 instituciones juraron ser parte de la organización que pretende exaltar las proezas y hazañas del prócer araureño.
Chirinos explicó que los cinco estudiantes de cada plantel cumplirán las funciones de presidente, vicepresidente, secretarios y dos vocales que se encargaran de impulsar a través de carteleras, trípticos y material de apoyo la vida del luchador.
Expresó que aspiran generar otros ámbitos institucionales y seguir extendiendo las sociedades a todas las instituciones educativas de la entidad. Resaltó que además de la juramentación se procedió a bautizar el pendón y la banda de cada una de las organizaciones y se le entregó un certificado de miembro honorario de la sociedad a la licenciada Andry Canelón y al coronel Luis Monagas Carrillo, coordinador de Instrucción Premilitar Patria y Ciudadanía de Portuguesa.
Asimismo, la Cámara Municipal otorgó la orden “Ciudad de Araure” al coronel Luis Mongas Carrillo y un botón honor al merito a José Luis Sotillo, cronista de Agua Viva.
Entre tanto, Américo Cortez, cronista de Cabudare; ofreció un discurso como orador de orden donde resaltó que se debe sensibilizar la preservación del valor histórico de Iribarren como un gran personaje no sólo para el municipio, sino también para el estado y la nación.
“Creemos que debe hacerse un trabajo en las escuelas y liceos para preservar el legado histórico que creemos que deben fundar escuelas, instituciones y equipos para trabajar en pro de las comunidades”.
Mencionó que al conectar ese pasado glorioso del prócer con los trabajos que hoy se realizan en las comunidades, se observa que no hay desconexión alguna pues las tropas y el general lucharon por sus necesidades y hoy el pueblo lo hace por sus derechos y por la libertad.
“El sacrificio de Iribarren en su carrera militar es el sacrificio de la gente que se sacrifica para lograr sus objetivos”.

26-03-2012

PUBLICACION DIARIO EL REGIONAL LUNES 07-11-2011. "AQUI Y AHORA"EL CONFLICTO FRENTE AL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES.

“AQUÍ Y AHORA”

CHIRINOS, ENEIDA.

EL CONFLICTO FRENTE AL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES.

El cambio organizacional en ocasiones resulta difícil, a pesar de los retos, muchas organizaciones aplican los cambios necesarios con éxito. Las organizaciones adaptables y flexibles, tiene una ventaja competitiva sobre las rígidas y estáticas. Por lo tanto, la administración del cambio se ha convertido en uno de los principales centros de atención de las organizaciones eficaces de todo el mundo. En muchos aspectos la administración eficaz del cambio significa comprender y emplear conceptos del análisis organizacional. Tanto en las sociedades avanzadas como en los países en desarrollo suceden cambios que provocan repercusiones significativas sobre las organizaciones, que exige de ellas y de su personal, adaptaciones constantes.

Las organizaciones son ambientes sociales donde el conflicto así como el cambio son inevitables. El conflicto puede ser un problema serio para cualquier organización, pero también la oportunidad de afinar las interacciones y de generar una dinámica más creativa y productiva en la misma. No todos los conflictos son malos, algunos son útiles para identificar o clarificar aspectos que requieren corrección. Los conflictos tienen su lado negativo pero también pueden tener un lado positivo, todo depende de la forma en que se manejen. Ahora bien, el cambio es lo único constante en el mundo que vivimos, pero todo cambio genera incertidumbre y temores en los seres humanos, que muchas veces se reflejan en conductas de resistencia, que frenan y hasta paralizan transitoriamente el desarrollo de las organizaciones. Por ello los gerentes planean como introducir los cambios para que las personas se adapten de la mejor manera a ellos. El clima o ambiente organizacional es producto de la forma en que se mezclan, influyen y afectan una serie de factores algunos visibles y otros ocultos que integran la dinámica de la organización. Cuando se examina el ambiente de una organización, es como estudiar un iceberg (témpano flotante de hielo), todo lo que se ve es muy importante, pero mucho más lo que no se ve, eso que queda oculto bajo la superficie, merece nuestra atención porque es donde generalmente se generan los problemas. Todas las personas actuamos y convivimos según el status quo, cuando se implementan los cambios, de la naturaleza que sean se da una reacción inexorable, la Resistencia al cambio, la cual se ilustrará así, un cambio de estación,  la primavera silenciosamente ha realizado su debut dejando atrás las frías brisas del invierno. Recordándonos una vez más la simple lección que nos da naturaleza acerca del cambio y el crecimiento. Algunas personas reciben felizmente el cambio de estaciones, mientras otras se resisten a él.

Aquellos que resisten el cambio de estaciones organizacionales, tienen grandes dificultades. Todos nosotros sabemos que no podemos frenar el cambio de estaciones, pero si podemos sobrellevar nuestra relación con el cambio en sí mismo. De ahí la plena convicción de que ciertamente, es posible superar la resistencia al cambio. La introducción de cambios provoca al comienzo resistencias a menudo considerables. Ello se produce cuando se trata de modificar ciertos hábitos cotidianos de orden horario o cambio de instancia administrativa, o los que tienen que ver con la promoción de nuevos métodos de trabajo o de organización entre otros. La transición resulta ser siempre difícil. ¿A qué se debe ese fenómeno muy general de resistencia al cambio? ¿Cómo superarlo? Estas preguntas adquieren relevancia en una época caracterizada por una aceleración del cambio en todos los dominios y sectores sociales. Nuestra vida cotidiana es regida por un conjunto de costumbres, hábitos y modelos que afectan tanto a la forma de alimentarse y vestirse, como a la de trabajar o aún establecer relaciones con los demás. La resistencia al cambio puede provenir ante lo inevitable, cambios estructurales, organizacionales, de edificación, de residencia, de trabajo entre otros y se siente entonces la impresión de que un poder superior maneja dichos cambios a su voluntad, sin tener en cuenta la forma en que habían podido adaptarse al sistema anterior, ni las sugestiones que con el tiempo habían podido presentar. En fin se trata de seguir sin mirar atrás, para que el pasado no te detenga o estorbe en el camino al presente, se tiene que afrontar la realidad y trabajar las contingencias en función de ellas.

Por lo demás, un fenómeno de inercia y rigidez tiende a frenar el esfuerzo necesario para realizar una nueva adaptación. En ese sentido, es inevitable que la edad o el estado de cansancio refuerzan la resistencia provocada por el cambio. Los actuales modos de conducta han sido el resultado de un aprendizaje y de una adaptación al medio físico o social. Todo lo que cambie lo habitual aparece como difícil y peligroso. Esa resistencia abarca también una pérdida de prestigio en caso de fracaso o aun de menor rendimiento. El individuo siente un riesgo de devaluación, tanto respecto de los demás como frente a la imagen que tiene de sí mismo. Las personas que se resisten a los cambios suelen tener cierto desgaste emocional, producto de las tensiones, la inquietud y la ansiedad que afectan a la personalidad de un individuo durante un periodo de cambio. El hecho es que todo cambio trae consigo cierto grado de concienciación de las personas en cuanto a su experiencia anterior en situaciones similares. Si la experiencia previa tuvo éxito, la predisposición de las personas tenderá a ser positiva. En caso contrario, las personas experimentarán una sensación de amenaza, de peligro y de incertidumbre de su futuro

La resistencia al cambio puede manifestarse de diversas maneras y en distintos niveles de análisis, tanto individual, grupal u organizacional. De esta manera podemos mencionar ocho formas primarias de resistencia que se dan en los niveles de análisis antes mencionados, ellas son: Confusión: Cuando este se hace presente resulta dificultoso la visualización del cambio y de sus consecuencias. Crítica inmediata: Ante la simple sugerencia de cualquier cambio se demuestra una negación hacia la misma, sin importar la propuesta. Negación: Existe una negación a ver o a aceptar que las cosas son diferentes. Hipocresía: Demostración de conformismo hacia el cambio cuando en realidad interiormente se está en desacuerdo. Sabotaje: Acciones tomadas para inhibir o matar al cambio. Fácil acuerdo: Existe un acuerdo si demasiada resistencia sobre el cambio aunque no hay compromiso en dicho acuerdo. Desviación o distracción: Se evade el cambio en si, pensando que tal vez de esa forma sea olvidado. Silencio: No existe una opinión formada del tema por falta de información. En fin resistirnos al cambio lo que provoca es ansiedad, incomodidad, y conflictos que a la larga se tienen que superar. Trabaja en función del cambio, prepárate y sobrevive a los cambios.  La Frase para este artículo jemyrsch@gmail.com "Puede que tengas razón".  Esta frase es altamente efectiva para deshacer un argumento y restaurar las emociones debilitadas. El lado curioso de "Puede que tengas razón" es la humildad de admitir, "Puede que yo esté equivocado". Admitámoslo. Cuando tienes un enfrentamiento con alguien y tratas de argumentar, lo único que consigues es que el otro refuerce su punto de vista. Tratemos de cambiar y abrir la puerta a fomentar la exploración del tema, en el que puedes tener entonces la oportunidad de ver las cosas de una manera más racional. ¡No luches por lo inevitable, sin razón ni argumentos!

Dra. Chirinos Eneida